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最優秀的企業領導人知道自己需要什麼,並能盡全部的努力去達到自己的目標,他們懂得做人、善於決策、充滿熱忱、持續創新、架構關係、激勵團隊以及贏得擁戴……最成功的企業家所共同具有的良好習慣和素質,使得這些企業領導人能夠脫穎而出。第一個習慣:懂得做人。會做人,別人喜歡你,願意和你合作,才容易成事。怎麼讓別人喜歡自己呢?好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點,對人誠實、正直、公正、和善和寬容,對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。第二個習慣:善於決策。面對不斷變化的市場,企業經營方案總是不止一個,決策就是要對各種方案進行分析、比較,然後選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在於“做正確的事情”,同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。第三個習慣:相信自己。成功的企業領導者都有很強的信心,他們既會在自己內心里相信自己,也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明:成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。第四個習慣:明確目標,什麼是領導?世界級企管大師班尼士下了個定義:“創造一個令下屬追求的前景和目標,將它轉化為大家的行為,並完成或達到所追求的前景和目標。”企業領導者們知道,要使員工能奉獻於企業共同的遠景,就必須使目標深植於每一個員工的心中,必須和每個員工信守的價值觀相一致;否則,不可能激發這種熱情。第五個習慣:充滿熱忱。熱忱有時候比領導者的才能重要,若二者兼具,則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標,努力工作達到這個目標,而在達到這個目標之後,再定出另一個目標,再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰,如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。第六個習慣:頑強精神。如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強,並不是達到愚蠢地步的頑固,它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中,作為一個領導者,你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。第七個習慣:重視人才。企業最好的資產是人,企業領導者的美德在於挑選好的合作夥伴。選一個適合的人,比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外,他們找人要看3種東西:一是必須精力充沛。有精神、有氣派,這樣的人可以走長途,可以感染人,適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時,能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識,有進行思考的能力和魄力。“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”都是識人用人的經典例子。第八個習慣:充分授權。人的精力是有限的,我們不可能一個人做所有的事。所以,作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力,並要保證有一個良好的報告反饋系統。第九個習慣:激勵團隊。組織起一個優秀的團隊,是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情,挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力,並將他們協調起來,是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。第十個習慣:終生學習。衡量企業成功的尺度是創新能力,而創新來源於不斷的學習,不學習不讀書就沒有新思想,也就不會有新策略和正確的決策。孔子說:“朝聞道,夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。第十一個習慣:持續創新。當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實是:如果你停步不前,你就會失去自己的立足之地。這一點對於任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足於現狀,你就喪失了創新能力,而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。第十二個習慣:架構關係。一個好的企業領導者習慣於架構關係。他們知道,關係已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關係就如同網絡,構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展,任何一個領導者都缺少不了“關係管理”。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會,不僅拓寬了眼界,而且在經營管理中會得到意想不到的助力。第十三個習慣:抓住機會。每個人都被機會包圍著,但是機會只是在它們被看見時才存在,而且機會只有在被尋找時才會被看見,關鍵在於你如何認識機會,利用機會,抓住機會和創造這些機會。第十四個習慣:有效溝通。鄰導者與被領導者之間的有效溝通,是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通,剩下30%左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。第十五個習慣:經營未來。成功的企業領導人都懂得,未來是屬於那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情,這只是為了眼前的生計;而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情,這是為了未來。第十六個習慣:贏得擁戴。一個企業領導人的夢想不管如何偉大,假如沒有擁戴者的認同與支持,夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是:認同我們的擁戴者,並找出他們共同的渴望是什麼?假如說領導人需要具備什麼特殊天賦的話,那就是感受他人目的的能力。第十七個習慣:勇於自製。具有高度的自製力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的重要原動力,而自製力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中,一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者,只有那些有能力管好自己的人才能成功。第十八個習慣:培養領導。最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人,是把下屬培養為領導者的人,是把領導者變為變革者的人。聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥:楊元慶和郭為,使集團的事業後繼有人、基業長青。第十九個習慣:注重家庭。比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在籌備後援營地(家庭)上所花的時間,絕不能少於實際登山(幹事業)的時間,因為他們的生存、登山的高度,常常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得,全面的成功才算真正的成功,他們往往在幹事業的同時,能夠兼顧家庭,珍惜幸福的婚姻。第二十個習慣:經營健康。許多立志要成功但最後壯志難酬的企業領導人,往往是因為不能戰勝一個最大的敵人,這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點:不會管理自己身體的人亦無資格管理他人,不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。http://keng.linkog.com聯盟行銷部落格賺錢快速致富兼職創業免費試用OG咖啡小本創業


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您每天起床都有喝咖啡的習慣嗎?

當您身邊的人,人手都是一杯咖啡,您會想些什麼呢?

什麼都在漲,薪水卻不漲,您擔心月光族離您越來越近嗎?

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OrGano Gold公司簡介

管理團隊

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一個青年向一個富翁請教成功之道,富翁卻拿了三塊大小不一的西瓜放在青年面前,“如果每塊西瓜代表一定程度的利益,你選那塊?”“當然是最大的那塊!”青年毫不猶豫地回答。富翁一笑:“那好,請吧!”富翁把那塊最大的西瓜遞給青年,而自己卻吃起了最小的那塊。很快,富翁就吃完了,隨後拿起桌上的最後一塊西瓜得意地在青年面前晃了晃,大口吃起來。青年馬上明白了富翁的意思:富翁吃的瓜雖無青年的瓜大,卻比青年吃得多。如果每塊西瓜代表一定程度的利益,那麼富翁佔有的利益自然比青年多。吃完西瓜,富翁對青年說:“要想成功,就要學會放棄,只有放棄眼前利益,才能獲取長遠大利,這就是我的成功之道。”

有一位赫赫有名的集團老總,在40歲以前,窮困潦倒,家徒四壁,沒有人看得起他,包括他的妻子。但他隻身下海,從小本生意開始,在短短的十年內,把一家手工作坊擴張成了資產達億元的私營企業。有記者採訪他:“如果你出生在城市,受良好的教育,有穩定的生活環境,你現在的成就會更大。”他沉默了一會兒,說:“也許可能。但我相信,如果我不時生活在農村,沒有經受過那麼多苦難,而像其他城市人一樣有衣穿,有房住,有人看得起,我會心安理得地過下去,絕不會開辦自的家庭作坊。從這個意義上說,我要感謝生活。”苦難並不意味著永遠苦難,幸福也並不意味著永遠幸福。人們最出色的工作往往是處於逆境中做出的,思想上的壓力甚至肉體上的痛苦,都可能成為精神上的興奮劑。美國曾對一千位富翁做了抽樣調查,結果發現,他們大都出生在普通人的家庭,甚至有一部分少年是在黑人區裡度過的。生活有時真的像魔術,會變幻出令人難以置信的結果。苦難並不可怕,可怕的是你沒有認識到苦難本身蘊涵著無盡的契機,如果你認為它是一道減法題,那麼答案你已經知道,它將減去你所有的一切,包括生命。如果你認為它是一道加法題,那麼演算的結果可能就是一個無窮數。

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您喝的是甚麼咖啡?

我喝的是有機"靈芝養生特調咖啡

已獲得歐盟、美國、中國、日本之100%有機認證,健康、養生、喝省錢、喝免錢、喝賺錢!

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有人說,人生是一出悲悲喜喜的戲,是一首飄飄忽忽的歌,是一次上去又下來的登山運動,是一場明明滅滅的煙花……是的,有道理,但聽起來,太玄虛;悟起來,太深遠;做起來,太複雜。   

我說,人生不過一個字。你在走仕途人生嗎?官不能當太小,太小了,別人瞧不起,說你沒本事,不進步;也不能像某些人那樣,不顧一切地削尖腦袋,苦苦鑽營地往大當。這樣的官當得太大了,不僅需奴顏媚骨,裝腔作勢,假話連篇,布陣設套,風險重重,甚至禍害百姓,貪污受賄,毀於一旦。所以,必須把握一個字。

你在走商場人生嗎?錢不能掙得太少(更不能虧本),太少了難以養家糊口,更別說錦衣玉食了,甚至山盟海誓過的情人也會苦笑著離你遠去。錢也不能掙得太多,太多了就會生邪。今天花天酒地,明天揮金賭場,後天包二奶被老婆打將上來,再就是被賊盯上,被綁匪瞄準,被毒販子誘到“下水道”裡。所以,必須把握一個字。

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物價漲/薪資不漲/我們不能控制型態

卻可以掌握自己.我們無法預知未來

卻可以把握現在.創造健康財富自由一舉三得

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美國總統阿伯拉罕·林肯的人生歷程富滿傳奇,一生跌宕起伏,遇到無數次的挫折與失敗:

22歲——生意失敗;
23歲——競選州義員失敗;
24歲——生意再次失敗;

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加盟OG咖啡先送您三千萬~~(^_^)

千萬不要錯過先機,否則終生遺憾+遺憾終生~

千萬不要羨慕別人的月收入比你的年薪高十倍百倍~

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有個老太太坐在馬路邊望著不遠處的一堵高牆,總覺得它馬上就會倒塌,見有人向媾走過去,她就善意地提醒道:“那堵牆要倒了,遠著點走吧。”被提醒的人不解地看著她大模大樣地順著牆根走過去了——那堵牆沒有倒。老太太很生氣:“怎麼不聽我的話呢?!”又有人走來,老太太又予以勸告。三天過去了,許多人在牆邊走過去,並沒有遇上危險。第四天,老太太感到有些奇怪,又有些失望,不由自主便走到牆根下仔細觀看,然而就在此時,牆綞倒了,老太太被掩埋在灰塵磚石中,氣絕身亡。

提醒別人時往往很容易,很清醒,但能做到時刻清醒地提醒自己卻很難。所以說,許多危險來源於自身,老太太的悲哀便因此而生。

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你知道直銷是什麼意思嗎?

簡單來講就 直接銷售

世界上所有會賺錢的生意都是透過直接銷售而產生利潤的

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「古老的中國與現代科技碰撞的火花」

黑咖啡

Organo Gold 的精選黑咖啡一定能吸引和喚醒您的感官。它鬱苦而芬芳,再加上 100% 有機靈芝,給咖啡愛好者提供健康選擇。有了 OG 黑咖啡,就可以立即享受現煮咖啡的美味了。

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加拿大總公司成立於 2008 年 7 月,目前全球營業額達 1500 萬美元 / 月

已於美國、墨西哥、德國、澳洲、英國等 12 國家成立分公司

台灣分公司於 2011 年 5 月成立,為亞太地區第一個國家 (第13個分公司)

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OG咖啡 換品牌改變您的人生

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咖啡改變人們的生活

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有個富翁很有錢,家裡積聚著很多財產,可就是不懂得知識,一家人孤陋寡聞愚蠢至極。特別是兩個兒子,表面看上去還人模狗樣,穿著華麗,可實質上只不過是一對“繡花枕頭”,而當父親的這個富翁卻從來也不知道教育他們。
一天,艾子對那個富翁說:“您的兩個兒子雖然長得都很漂亮,可是都沒什麼學問,又不通曉人情世事,將來長大了怎麼能繼承您家祖先的基業呢?”
富翁一聽很不高興,生氣地說:“誰說我家孩子不通世事?我家孩子又聰明又有才幹,誰也比不上他們。”
艾子笑了笑,說:“把您兒子叫來,我不考什麼別的,只想問問他們吃的米是從哪裡來的?如果他們說得清楚這一個簡單的問題,就算我錯了,我情願承擔誣衊不實的罪名,你說行不行?”
富翁把兩個兒子喊來,站在艾子跟前。艾子笑著問他們說:“兩位公子,你們每天吃的白米飯,不知這大米是從何而來?”

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為什麼要每個月買呢??
隨著經營OG咖啡的時間加長
慢慢的發現.....新朋友問我最多的問題
就是
為什麼OG咖啡每個月要消費呢?? 為什麼不能只買一次就好

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「古老的中國與現代科技碰撞的火花」

至尊咖啡

「至尊咖啡」由 Organo Gold 獨家生產,含 100% 經有機認證的高級咖啡及 100% 經認證的靈芝孢子粉精華。高品質咖啡豆和富含抗氧化劑的靈芝只是這款絕妙咖啡的一部份優點。它能與任何食物完美搭配,淡雅的咖啡口感和清香使它注定成為每日健康生活的必備飲品。

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每個人做出成績時都需要得到賞識。然而很少有人能夠像孩子一樣明確地表達並讓別人了解自己的這種需要。孩子會對爸爸說:“我們玩飛鏢遊戲吧。我先扔,你要說‘棒極了! ’”

明尼蘇達州海盜隊前四分衛弗蘭·塔克頓曾經有一場橄欖球比賽,比賽中需要他去阻擋那些來勢洶洶的擒拿衛。在美國國家橄欖球聯盟比賽中,四分衛幾乎從不攔截。因為他們的塊頭遠遠不及防守隊員,阻擋就會有嚴重受傷的危險。但當時海盜隊處於落後的位置,需要出奇制勝。塔克頓積極地參與了阻擋,進攻隊員跑出一個達陣得分。海盜隊贏得了這場比賽。第二天和隊友一起看比賽錄像時,塔克頓希望能有人拍拍他的肩,對他的所作所為表示讚賞。但沒有人這樣做。會後,塔克頓找到主教練布德·格蘭特問道:“教練,你看到了我在阻擋對方,是吧?為什麼一句話都沒有呢?”格蘭特答道:“當然,我看到了你在阻擋對方,很不錯。但是,弗蘭,你在球場上一直很盡力,我想這不需要告訴你吧。”“噢,”塔克頓答道,“如果你還想讓我在場上再次阻擋對方,你應該告訴我!”

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1. 咖啡在台灣一年以15%的成長速度增長著, 短期內仍然有商機. OG咖啡的靈芝來源來自於全球最大的有機認證之靈芝生產商, 獨家簽訂戰略聯盟, 並且不斷的擴充產品系列, 相信短期內不會被其他企業趕上.
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2. OG的獎金制度可謂眾多公司中最高的獎勵制度, 甚至連忠實消費者也都有專屬的獎金制度. 因此, 重消是公司重視的部份. 一個月的1650, 除了自己喝, 我們鼓勵跟朋友分享, 另外, OG除了咖啡,其實尚有其他產品, 只是咖啡為主打產品. 你也可以不全部用來消費在咖啡上.
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